Et headhunting-forløb bygger på viden, dialog og analyse

1. Behov og profil drøftes

Når en kunde ønsker at ansætte en ny nøglemedarbejder i sin organisation, møder Schmidt Management virksomhedens ledelse, hvor kandidatens og stillingens profil drøftes. Det er naturligvis vigtigt for forløbet, om der er tale om en genbesættelse, eller om det er en nyoprettet stilling.

I denne dialog lægges vægt på, hvordan den kommende kandidat kan bidrage med viden og værdi til virksomheden og dermed styrke den samlede forretning. Det drøftes også, hvordan virksomhedens kunder vil få øget værdi af den kommende medarbejder. Endelig lægger vi stor vægt på, hvordan den kommende medarbejder vil passe ind i virksomhedskulturen og leve sig ind i virksomhedens værdigrundlag, ligesom vi drøfter, hvordan en kommende kollega opnår succes i virksomheden.

2. Søgeprodil udarbejdes

Vi udarbejder en søgeprofil på kandidaten. Dato for første og anden præsentationsrunde af kandidaterne aftales.

3. Search

Søgning efter kandidaterne sættes i gang.

4. Kandidatpræsentationer

Efter få uger kan vi præsentere de første kandidater for virksomheden. I denne del af processen vælges, hvilke kandidater der går videre til næste runde.

5. Anbefalinger

Anden kandidatrunde – hvor den endelige kandidat til jobbet vælges.

6. Kontrakt

Baseret på tests, samtaler med og referencer på kandidaten giver vi anbefalinger til, hvordan kandidaten hurtigst muligt kan komme i gang i sit job og give værdi til virksomheden. Desuden leverer vi en opgørelse over kandidatens ledelsesmæssige potentiale og hvilke uddannelsesmæssige behov, virksomheden på længere sigt skal være opmærksom på.

7. Introduktionsprogram

Hvis virksomheden ønsker det, udarbejder vi forslag til et effektivt introduktionsprogram.

Det er afgørende, at en ny medarbejder hurtigt kommer ind i sine arbejdsopgaver, så han eller hun kan performe hurtigst muligt.

Check KROSCH-kurven™, der viser hvor lang tid der typisk går, før en ny medarbejder performer i sit job og de forbundne udgifter hertil.

8. Opfølgning

Efter to til tre måneder holder vi individuelle opfølgningsmøder med både kandidaten og nærmeste leder.